Pacto Global

El Pacto Mundial o Pacto Global (en inglés: Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el entonces secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.

Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, los planteamientos de sindicatos y organizaciones no gubernamentales (ONG), sobre la base de 10 principios en áreas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.

El Pacto Global se inserta en la lista de iniciativas orientadas a prestar atención a la dimensión social de la globalización. Al presentarlo Kofi Annan manifestó que la intención del Pacto Global es "dar una cara humana al mercado global".

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONG, pero también ha sido criticadO por no tener carácter obligatorio.

La Oficina del Pacto Global está conformada por seis agencias de las Naciones Unidas: el Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), y la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI).

El Pacto Global es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, para aplicar los Diez Principios que lo integran, en sus estrategias y operaciones. La entidad que adhiere al Pacto Global asume voluntariamente el compromiso de ir implantando los diez principios en sus actividades cotidianas y rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantación, mediante la elaboración de Informes de Progreso.

Los Diez Principios

Derechos Humanos

• Principio 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.

• Principio 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.

Ámbito Laboral

• Principio 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva.

• Principio 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.

• Principio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.

• Principio 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente

• Principio 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

• Principio 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

• Principio 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anti - Corrupción

• Principio 10. Las empresas e instituciones deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos extorsión y soborno.

Marco de Derechos Humanos

El Pacto Mundial contempla un Marco de Derechos Humanos, sobre el cual se estructura una serie de elementos fundamentales. A saber:

Caso de Empresa Mundial:

• Concientizar el concepto de Derechos Humanos, así como su relación con la empresa y los empleados.

• Desarrollar el caso empresarial según la razón de ser de la compañía.

• Activar la participación de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.

Estrategia:

• Estudiar las acciones de la empresa en relación al tema de Derechos Humanos.

• Detectar las debilidades de la empresa en cuanto a los Derechos Humanos de sus empleados, así como las fallas en que esta pudiese estar incurriendo.

Políticas:

• Detectar la aplicación de los Derechos Humanos en las políticas de la empresa.

• Establecer normativas internas en la empresa relacionadas al cumplimiento de los Derechos Humanos.

Procesos y Procedimientos:

• Incluir el tema de Derechos Humanos en los procesos de gestión de la empresa, mientras esta se encuentre operativa y en funcionamiento.

Capacitación:

• Involucrar los Derechos Humanos como parte de la cultura empresarial y organizacional.

• Capacitar al personal de la empresa en el tema de los Derechos Humanos.

• Desarrollar actividades relacionadas a los Derechos Humanos que produzcan una empatía entre la empresa y su entorno.

Medición de Desempeño:

Medir el cumplimiento de las normativas relacionadas a los Derechos Humanos en la empresa a través de sus empleados.