Gestión por subjetivos
Gestión por subjetivos
Esta forma de gestión propone tomar a la empresa/organización como algo propio, como si fuera nuestra, para trazar una verdadera correlación entre la vida familiar y laboral.
Para ello, es necesario devolver al mundo de la empresa la afectividad y el trato cercano, que se ha perdido. Cambiar los parámetros de gestión: pasar de la gestión por objetivos a la gestión por subjetivos. La gestión por objetivos homogeneiza. La gestión por subjetivos hace que surjan valores individuales por los que cada uno quiere aportar valor a la empresa u organización.
Ejes transversales omniabarcantes de la gestión por subjetivos
El siguiente listado presenta los ejes transversales que deben ser tenidos en cuenta a la hora de planificar una gestión por subjetivos y, posteriormente, evaluarla. Integran la nueva agenda de la sociedad y de su aplicación depende que las empresas reciban la licencia social que necesitan para operar. También se mencionan las virtudes y los valores tradicionales siempre vigentes.
10 principios macro:
1. Principio de realidad 2 Abordaje sistémico de la realidad (y de la virtualidad) 3. Principio de incertidumbre y complejidad 4. Transversalidad 5. Aplicación del principio de precaución y Principio de prevención 6. Aplicación del principio de Corresponsabilidad e Interdependencia 7. Principio de trascendencia y principio de ejemplaridad 8. Principio de Solidaridad, solicitud y reciprocidad 9. Principio de legalidad. 10 La Ecobioética y la Ética del cuidado
Otros
Creación de valor sostenible
Abordaje de largo plazo
Valoración de la diversidad
Respeto por la singularidad
Respeto por la capacidad de carga
Eco-eficiencia
Conservación y gestión de los Bienes comunes
Gobernabilidad
Gobernabilidad democrática y Estado de Derecho
Horizontalidad del poder
Derechos de primera, segunda y tercera generación
Democracia participativa
Democracia ecológico social planetaria
Sociedad civil organizada
Ciudadanía activa
Construcción social
Democratización de las organizaciones
Legitimidad
Validación externa
Transparencia
Libre acceso libre a la información y a los actos de gobierno de las organizaciones
Rendición de cuentas
Medición de impacto
Igualdad de acceso a las oportunidades
Equidad
Equidad intergénero
Equidad intergeneracional
Inclusión social
Inclusión digital
Igualdad de acceso a las TyCs
Diálogo multicultural, multisectorial y multiparte
Construcción de capital social
Asociación
Cogestión
Gestión de riesgo y Gerenciamiento de crisis
Resiliencia
Desarrollo humano sostenible
Economía social de mercado
Economías solidarias
Capitales privados con fines públicos.
Negocios en la base de la pirámide
Microcréditos.
Nueva Filantropía
Comercio Justo
Consumo responsable y solidario
Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
Coopetencia
Corresponsabilidad e interdependencia
Organizaciones de nueva generación
Liderazgo
Globalización
Ciudadano y ciudadanía global
Nueva diplomacia
Cultura de paz
Sostenibilidad 2.0
Desiderabilidad
Comunicación sostenible
Gestión del conocimiento
Codiseño
Trazabilidad ambiental y Trazabilidad social
Autogestión
Autorregulación
Decrecimiento sostenible
Límites planetarios
Abordaje de lo disruptivo
Nuevas economías
Reducir , Reutilizar
Gestión de la biodiversidad y de los ecosistemas
Regeneración de ecosistemas naturales y culturales.}
Negocios inclusivos
Sustentabilidad política
Economía inclusiva, verde y responsable
Las Virtudes y los Valores Tradicionales
Amor – Justicia – Compasión – Humildad – Persistencia – Nobleza.
Prudencia – Justicia – Fortaleza – Templanza.
Libertad– Igualdad/Equidad – Fraternidad.
Universalización de los Derechos Humanos
Dignidad humana