Mérito

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Definición RAE

1.    Acción o conducta que hace a una persona digna de premio o alabanza.

2.    Derecho a reconocimiento, alabanza, etc., debido a las acciones o cualidades de una persona.

3.    Valor o importancia de una persona o de una cosa.

4.    En la religión católica, merecimiento de las buenas obras ejercitadas por quien está en gracia de Dios.

Según la Real Academia Española, el mérito es una acción o conducta que hace a una persona digna de reconocimiento, alabanza o recompensa. También puede referirse al valor o importancia de una persona, una obra o un hecho.

El término proviene del latín merĭtum, que significa “lo merecido”. Es decir, lo que alguien ha ganado u obtenido por sus propios medios, especialmente a través del esfuerzo, la constancia, el talento, el sacrificio o la entrega.

En sentido amplio, el mérito es aquello que justifica un logro, una posición alcanzada o un reconocimiento recibido. También puede explicar un fracaso o una dificultad superada, cuando hay esfuerzo genuino detrás, incluso si no se logra el éxito esperado.

El mérito se vincula con la justicia, la honestidad, la superación personal y el esfuerzo individual o colectivo. Reconocer el mérito implica valorar no sólo el resultado, sino también el proceso, la dedicación y los obstáculos enfrentados para alcanzar un objetivo.

Una sociedad que valora el mérito promueve la igualdad de oportunidades, ya que no premia privilegios heredados, favoritismos o influencias, sino el trabajo bien hecho, la iniciativa, la preparación y el compromiso.

Beneficios de cultivar el mérito

  • Promueve el esfuerzo y la perseverancia, alentando a las personas a superarse constantemente.
  • Refuerza la autoestima y la confianza, al reconocer el propio valor y el de los demás en función de sus acciones.
  • Desalienta la mediocridad, el acomodo o la dependencia de privilegios, ya que pone el foco en lo que cada una hace.
  • Fortalece la cultura del mérito en las instituciones, creando ambientes más justos, transparentes y estimulantes.
  • Fomenta la motivación interna, ya que las personas se sienten impulsadas a dar lo mejor de sí, sin depender solo de recompensas externas.
  • Construye una sociedad más equitativa, donde el progreso se vincula al trabajo, la dedicación y la preparación, no a los contactos o las apariencias.