50 Preguntas frecuentes sobre las organizaciones sociales

ACTIVIDAD

1.     ¿Cuál es la misión de LA ORGANIZACIÓN, a qué se dedica?

2.     ¿Cuándo se fundó LA ORGANIZACIÓN? ¿Quiénes fueron sus fundadores?

3.     ¿Cuál es el propósito LA ORGANIZACIÓN? ¿Para qué hace lo que hace?

4.     ¿Cuál es la visión de LA ORGANIZACIÓN?

5.     ¿Cómo surgió la idea de LA ORGANIZACIÓN?

6.     ¿Cuáles son los productos y/o servicios que ofrece LA ORGANIZACIÓN?

7.     ¿Cuáles son los desafíos más importantes que debe enfrentar LA ORGANIZACIÓN en el corto, mediano y largo plazo?

8.     ¿Cuáles son las fortalezas de LA ORGANIZACIÓN? ¿Y las debilidades?

9.     ¿Cuáles son los objetivos de LA ORGANIZACIÓN para este año? En el caso de una organización del sector privado, ¿cuál es la facturación proyectada para este año?

10. ¿Cuál es el plan de crecimiento de LA ORGANIZACIÓN para los próximos 5 años?

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN

11. ¿Qué tipo de organización es LA ORGANIZACIÓN? ¿Es LA ORGANIZACIÓN una organización tradicional o es una organización de nuevo paradigma?

12. ¿Quién es el actual CEO de LA ORGANIZACIÓN? ¿Cuál es su trayectoria?

13. ¿Quiénes integran el directorio de LA ORGANIZACIÓN?

14. ¿Cómo selecciona LA ORGANIZACIÓN a los miembros de su directorio?

15. ¿Cuál es la trayectoria de las personas que conforman la dirección ejecutiva de LA ORGANIZACIÓN?

16. ¿Cuál es la estructura operativa de LA ORGANIZACIÓN? ¿Cuántos empleados tiene?

17. ¿Cómo selecciona LA ORGANIZACIÓN a su personal? ¿Lo capacitan? ¿Cómo?

18. ¿En qué área geográfica opera LA ORGANIZACIÓN?

19. ¿Quiénes son sus principales competidores?

20. ¿Quiénes son los clientes o beneficiarios naturales de LA ORGANIZACIÓN?

21. ¿Cuál es la habilidad distintiva de LA ORGANIZACIÓN?

22. ¿Quiénes son sus aliados estratégicos?

23. ¿Cómo está conformada su red de valor?

FILOSOFÍA

24. ¿Qué valores o principios sustentan el accionar de LA ORGANIZACIÓN?

25. ¿Cuáles son aquellas cosas que nunca deberían cambiar dentro de LA ORGANIZACIÓN?

26. ¿Cuál es el marco filosófico e ideológico dentro del que LA ORGANIZACIÓN?

27. ¿Cómo es el Pacto Cultural de LA ORGANIZACIÓN?

28. ¿Cuenta LA ORGANIZACIÓN con un Código de ética?

COMUNICACIÓN

29. ¿Cuáles es el posicionamiento de LA ORGANIZACIÓN? ¿Cuáles son sus atributos de marca?

30. ¿Quiénes son los públicos target o beneficiarios de LA ORGANIZACIÓN?

31. ¿Cómo es la estrategia de comunicaciones de LA ORGANIZACIÓN?

32. ¿Cómo está conformado su equipo de comunicaciones?

33. ¿Trabaja LA ORGANIZACIÓN con una agencia de prensa y con una agencia de publicidad?

34. ¿Cuenta LA ORGANIZACIÓN con una página web? ¿Cuál es la estrategia de LA ORGANIZACIÓN en las redes sociales?

35. ¿En qué proyectos de comunicación está trabajando LA ORGANIZACIÓN en la actualidad?

36. ¿Desarrolla LA ORGANIZACIÓN procesos de diálogo con sus stakeholders?

PRÁCTICAS SUSTENTABLES

37. ¿Cómo es la relación entre LA ORGANIZACIÓN y el sector público?

38. ¿Cómo es la relación de LA ORGANIZACIÓN con las organizaciones del sector social?

39. ¿Cómo es la relación entre LA ORGANIZACIÓN y las Universidades?

40. ¿Cómo mide LA ORGANIZACIÓN su impacto social y ambiental? ¿Mide la empresa su huella de carbono y su huella hídrica? ¿Qué medidas toma para mitigar ese impacto?

41. ¿Cuenta LA ORGANIZACIÓN con un balance de sostenibilidad?

42. ¿Aplica LA ORGANIZACIÓN un modelo de gestión sostenible?

43. ¿Bajo qué normas de certificación opera LA ORGANIZACIÓN?

44. ¿Desarrolla LA ORGANIZACIÓN programas o actividades de Responsabilidad social?

45. ¿Cuenta LA ORGANIZACIÓN con voluntarios?

46. ¿Desarrolla LA ORGANIZACIÓN programas vinculados con la inclusión social, equidad de género, diversidad y justicia?

47. ¿Se encuentran las operaciones y las prácticas de LA ORGANIZACIÓN enmarcadas dentro de las nuevas economías?

48. ¿Desarrolla LA ORGANIZACIÓN prácticas vinculadas con alentar la coopetencia y la creación de valor compartido?

49. ¿Alinea LA ORGANIZACIÓN su accionar con las recomendaciones que surgen de los Objetivos de desarrollo sostenible? ¿Cuáles son los objetivos y las metas que LA ORGANIZACIÓN ha seleccionado?

50. ¿Crea LA ORGANIZACIÓN valor integral o sostenible? ¿Desarrolla LA ORGANIZACIÓN prácticas vinculadas con la regeneración?