Liderazgo en sostenibilidad
Liderazgo en sostenibilidad
El liderazgo en sostenibilidad es un enfoque de gestión que ofrece soluciones a los desafíos ambientales, sociales y económicos del mundo. Reconoce el liderazgo como un proceso de influencia y deconstruye los silos para que los líderes trabajen en colaboración en pos del cambio y la transformación.
Los líderes sostenibles comprenden y aceptan la creciente complejidad del mundo, lo que los hace más adaptables. Lo más importante es que son pensadores a largo plazo que consideran que las personas y el medio ambiente son partes integrales de la empresa. Guiados por valores sólidos, emprenden pasos audaces que priorizan el impacto de la organización en las generaciones futuras y no solo en el trimestre actual. Con estas cualidades incorporadas en su enfoque de gestión, los líderes sostenibles preparan a la organización para el éxito y el crecimiento.
Principios de liderazgo en sostenibilidad
Los líderes sostenibles se esfuerzan por impulsar un cambio positivo mediante la creación de empresas sostenibles que reduzcan el impacto de sus operaciones en el medio ambiente natural. Para lograr este objetivo, deben trabajar para implementar los siguientes cinco principios de liderazgo sostenible:
1. Tener una mentalidad ecocéntrica, sistémica y de largo plazo
Una mentalidad ecocéntrica (o ecológica) subraya el hecho de que los seres humanos son un componente más del ecosistema global y no están separados de él. Los líderes en sostenibilidad deberían inspirar a los profesionales emergentes para que incorporen esta perspectiva a su visión del mundo a fin de reducir el impacto negativo que las personas tienen sobre el medio ambiente.
2. Establecer una red de liderazgo transfronterizo
Los líderes en sostenibilidad establecen una red de liderazgo transfronteriza al colaborar con líderes que desempeñan diferentes funciones. Ejecutivos de proyectos, líderes de opinión, expertos en la materia y asesores de confianza pueden formar parte de este grupo de liderazgo desde la transversalidad y la interdisciplina. Al coordinar puntos de acción, fortalecer conexiones y transformar estrategias clave en acciones que atraigan a diversos grupos de interesados, los líderes sustentables crean una visión compartida para lograr el cambio.
3. Ejercer influencia sin autoridad
La clave del liderazgo sostenible es la influencia, no la autoridad. Los líderes de la sostenibilidad deben ejercer su influencia en todo el mundo, sobre grupos vastos y diversos de personas, entre las que podrían no tener ninguna autoridad. Por lo tanto, los líderes deben desarrollar un poder creíble mediante la participación estratégica en las redes sociales para construir una relación con los empleados y ejercer influencia sin tener ninguna autoridad formal.
4. Trabajar con la complejidad
Rara vez existe un consenso definido sobre cómo abordar los desafíos organizacionales. Por lo tanto, una habilidad fundamental para los líderes incluye distinguir entre varios tipos de liderazgo y seleccionar el estilo de liderazgo adecuado para resolver los problemas, según la naturaleza del desafío. Por lo tanto, los líderes de la sostenibilidad deben sentirse cómodos trabajando con diversas complejidades que involucran factores como las necesidades de las partes interesadas, la política, los intereses en pugna y los sistemas naturales.
5. Reconocer la importancia de liderarse a uno mismo
Priorizar el autoliderazgo mediante el aumento de la conciencia de los valores y propósitos sostenibles es un componente fundamental del desarrollo del liderazgo sostenible. Los líderes sostenibles que comprenden la importancia de liderarse a sí mismos tienen un sentido claro de los propósitos y valores antes mencionados y están fuertemente motivados a alentar a otros a descubrir los suyos.
Características del liderazgo en sostenibilidad
Es importante entender las características clave de los líderes sostenibles, que los distinguen de otros estilos de liderazgo más establecidos. Para que la diferencia sea clara, se han dividido las siguientes características en cinco áreas principales:
1. Mentalidad de sostenibilidad
Esto implica un fuerte sentido de propósito combinado con una orientación a largo plazo y una ambición inherente de lograr el resultado final de sostenibilidad.
2. Pensamiento sistémico
El pensamiento sistémico implica la capacidad intelectual de observar y centrarse en el problema más amplio. También requiere cambiar la perspectiva entre los grupos en conflicto mediante el desarrollo de una estrategia que inspire a todas las partes interesadas.
3. Construcción de relaciones
Los líderes sustentables deben comprender a personas de diferentes culturas, apoyar la diversidad y construir relaciones productivas y duraderas con las partes interesadas.
4. Continuidad del compromiso
Esto significa comprender que la mayoría de los desafíos complejos requieren una gestión adaptativa a largo plazo y estar comprometido a fomentar el cambio.
5. Comunicación eficaz
El liderazgo sostenible requiere habilidades avanzadas de escucha activa, narración de historias, creación de una visión compartida, gestión de conflictos y la capacidad de motivar y convencer a otras personas.
Beneficios que puede obtener una empresa practicando el liderazgo sostenible
Practicar el liderazgo sostenible conlleva numerosos beneficios para las empresas, que van más allá del impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad.
- Mejora de la reputación y la imagen corporativa: Las empresas que son reconocidas por practicar el liderazgo sostenible suelen tener una mejor reputación en el mercado, lo cual puede generar una mayor confianza entre los consumidores, inversores, empleados y otros stakeholders. Esto puede traducirse en una ventaja competitiva y en la atracción de nuevos clientes y oportunidades de negocio.
- Reducción de costos: La sostenibilidad implica el uso eficiente de los recursos naturales, la minimización de residuos y la adopción de prácticas de eficiencia energética, lo cual puede resultar en una disminución de los costos operativos.
- Acceso a mercados y oportunidades de negocio: Cada vez más, los consumidores y los mercados demandan productos y servicios sostenibles. Por lo tanto, practicar el liderazgo sostenible puede abrir nuevas oportunidades de negocio en mercados emergentes, así como permitir el acceso a programas de compra sostenible de gobiernos y organizaciones internacionales.
- Atracción y retención de talento: Los empleados, especialmente las nuevas generaciones, valoran cada vez más trabajar en empresas que muestren un compromiso con la sostenibilidad y el impacto social y ambiental positivo. Puede ayudar a atraer y retener a talento comprometido con estos valores, lo cual puede tener un impacto positivo en la productividad y la innovación en la empresa.
- Gestión de riesgos y cumplimiento normativo: La sostenibilidad implica la gestión adecuada de los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza, así como el cumplimiento de regulaciones y normativas.
- Innovación y desarrollo de productos: La sostenibilidad puede impulsar la innovación y el desarrollo de productos y servicios más sostenibles y orientados a las necesidades de los consumidores y la sociedad. Esto puede abrir nuevas oportunidades de mercado y generar ventajas competitivas a través de la diferenciación.
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