Lineamientos para la construcción de un manifiesto de la organización social

Para armar un manifiesto organizacional es necesario definir previamente y en forma consensuada aquellas cosas que nunca deberían cambiar dentro de la organización y el listado de valores que forman parte del pacto cultural.

A continuación, algunas máximas que nos ayudarán en la tarea:

• Trabajar en equipo, con eficacia y eficiencia, para ser respetados y admirados por nuestros pares.
• Empeño y tesón para lograr que confíen en nosotros en lo técnico y en lo humano.
• Lealtad como equipo, apoyo y amplia colaboración mutua en nuestro desarrollo como profesionales, como personas y como organización.
• Compromiso con nuestra capacidad técnica.
• Experimentar la emoción de ayudar a la gente a ser más exitosa por aplicar lo que sabemos.
• Que nuestra organización sea la más respetada en su especialidad por nuestra capacidad técnica, y nuestra calidad y sensibilidad como personas.
• Que nuestras recomendaciones se transformen en notables impactos en las sociedades en las que opera nuestra organización para sentirnos orgullosos de nosotros mismos.
• Que a nuestra gente le encante lo que hace, sea la mejor en lo que hace, y trabaje durísimo porque así lo desea.
• Que tanto nuestros stakeholders como nosotros sintamos que hemos contribuido positivamente a edificar nuestras vidas, nuestra comunidad y el mundo.